Stále více českých firem odměňuje vedení v návaznosti na dosažené ekonomické výsledky

15.08.2016 15:55 | fa ra | Diskuze

Systém odměňování členů vedení společností na základě ekonomických výsledků využívá stále více firem.

Foto: Public Domain

Zatímco v roce 2013 to bylo 52 procent, loni 71 procent společností. Vyplývá to ze zprávy o stavu správy a řízení společností v ČR v roce 2015, kterou vypracovaly centrum Deloitte Corporate Governance a Czech Institute of Directors.

Manažeři nejčastěji získávají pevně stanovené měsíční bonusy (54 procent), odměny za dosažení dlouhodobých cílů náleží čtvrtině z nich.

"Průzkum ukázal, že velká část firem stále neklade dostatečný důraz na členy svých orgánů a jejich efektivní fungování, zejména pokud jde o jejich odměňování, systematické vzdělávání nebo formální systém obsazování členů orgánů do funkce," uvedl ředitel Deloitte Corporate Governance Centra Jan Spáčil. Pozitivně se ale podle něj vyvíjí oblast trestní odpovědnosti a korupce, kde společnosti přijímají dostatečná opatření, která rizika s nimi spojená eliminují.

Téměř dvě třetiny společností nemají formální systém pro personální obsazování členů orgánů do funkce. Pouze 29 procent firem zavedlo opatření, která se dokážou vypořádat s náhlým odchodem klíčového člena orgánu tak, aby nebyla paralyzována celá společnost.

Firmy naopak nepodceňují riziko trestní odpovědnosti právnických osob, 69 procent z nich přijalo preventivní opatření a kontrolní mechanismy s cílem minimalizovat rizika s tím spojená. Nejčastěji volí systém rotace členů představenstva či jednatelů (70 procent) a zaměstnanců (68 procent) nebo sázejí na revizi podvodů provedenou nezávislými poradci (38 procent).

Společnosti podle průzkumu loni věnovaly pozornost protikorupčním opatřením i opatřením proti vzniku podvodů. Nejčastěji formou edukace v rámci školení a kurzů zaměstnanců i managementu.

Ve než polovina společností využívá při ročním hodnocení manažerů interní zdroje, bezmála třetina respondentů výkonnost členů správních orgánů nehodnotí. "Hodnocení na základě externích poradců nevyužívá žádná společnost, což je opravdu s podivem, vzhledem k tomu, že v zahraničí je taková praxe běžná," upozornila výkonná ředitelka Czech Institute of Directors Monika Zahálková.

Zdroj:čtk

Podobná témata
česká republika, práce

Líbil se vám tento článek?
+0 / -0

Sdílejte článek na sociálních sítích
Odeslat článek e-mailem

Diskuze

V diskuzi zatím není žádný komentář. Buďte první, kdo bude komentovat.

Vstoupit do diskuze


Související články
Ilustrační foto

Analytici: Nezaměstnanost teď poroste, ale jen dočasně

Po listopadovém mírně překvapivém poklesu nezaměstnanosti přijde v dalších měsících její růst zpět nad pět procent. Důvodem bude především konec sezónních prací a smluv na dobu určitou.

Ilustrační foto

Průměrná mzda v Česku ve třetím čtvrtletí meziročně vzrostla o 1170 korun na 27.220 Kč, tedy o 4,5 procenta

Reálně, po odečtení inflace se lidem výdělek zvýšil o čtyři procenta. Informoval o tom dnes Český statistický úřad (ČSÚ). Růst mzdy se shoduje s odhady analytiků.

S EET vzad levá, kupředu ni krok!

Pamatujete si ještě na nekonečné problémy s centrálním registrem vozidel? Spousta lidí tehdy upřímně v duchu prosila: Když to stát neumí, ať se probůh do informační techniky nehrabe!



Čti více

J&T banka vykázala meziroční pokles zisku o 40 procent

J&T Bance, která poskytuje služby privátního bankovnictví, klesl za tři čtvrtletí meziročně čistý zisk o 40 procent na 913 milionů korun. Bilanční suma se snížila o 14 procent na 139,3 miliardy korun. Banka o tom dnes informovala ČTK v tiskové zprávě.

Portál Web4Trader používá cookies s cílem zajistit co možná nejlepší zážitek při návštěvě těchto webových stránek. Dalším užíváním těchto webových stránek vyjadřujete souhlas s umístěním souborů cookies na vašem počítači / zařízení. Více informací naleznete zde.