Stále více českých firem odměňuje vedení v návaznosti na dosažené ekonomické výsledky

15.08.2016 15:55 | fa ra | Diskuze

Systém odměňování členů vedení společností na základě ekonomických výsledků využívá stále více firem.

Foto: Public Domain

Zatímco v roce 2013 to bylo 52 procent, loni 71 procent společností. Vyplývá to ze zprávy o stavu správy a řízení společností v ČR v roce 2015, kterou vypracovaly centrum Deloitte Corporate Governance a Czech Institute of Directors.

Manažeři nejčastěji získávají pevně stanovené měsíční bonusy (54 procent), odměny za dosažení dlouhodobých cílů náleží čtvrtině z nich.

"Průzkum ukázal, že velká část firem stále neklade dostatečný důraz na členy svých orgánů a jejich efektivní fungování, zejména pokud jde o jejich odměňování, systematické vzdělávání nebo formální systém obsazování členů orgánů do funkce," uvedl ředitel Deloitte Corporate Governance Centra Jan Spáčil. Pozitivně se ale podle něj vyvíjí oblast trestní odpovědnosti a korupce, kde společnosti přijímají dostatečná opatření, která rizika s nimi spojená eliminují.

Téměř dvě třetiny společností nemají formální systém pro personální obsazování členů orgánů do funkce. Pouze 29 procent firem zavedlo opatření, která se dokážou vypořádat s náhlým odchodem klíčového člena orgánu tak, aby nebyla paralyzována celá společnost.

Firmy naopak nepodceňují riziko trestní odpovědnosti právnických osob, 69 procent z nich přijalo preventivní opatření a kontrolní mechanismy s cílem minimalizovat rizika s tím spojená. Nejčastěji volí systém rotace členů představenstva či jednatelů (70 procent) a zaměstnanců (68 procent) nebo sázejí na revizi podvodů provedenou nezávislými poradci (38 procent).

Společnosti podle průzkumu loni věnovaly pozornost protikorupčním opatřením i opatřením proti vzniku podvodů. Nejčastěji formou edukace v rámci školení a kurzů zaměstnanců i managementu.

Ve než polovina společností využívá při ročním hodnocení manažerů interní zdroje, bezmála třetina respondentů výkonnost členů správních orgánů nehodnotí. "Hodnocení na základě externích poradců nevyužívá žádná společnost, což je opravdu s podivem, vzhledem k tomu, že v zahraničí je taková praxe běžná," upozornila výkonná ředitelka Czech Institute of Directors Monika Zahálková.

Zdroj:čtk
Líbil se vám tento článek?
+0 / -0
Odeslat článek e-mailem
Diskuze
Vstoupit do diskuze
V diskuzi zatím není žádný komentář. Buďte první, kdo bude komentovat.


Související články
Ilustrační foto

Obchodní řetězec Albert navýší od července mzdy zaměstnancům v provozu

Ilustrační foto

Zaměstnavatelé stále hledají nové zaměstnance, tempo náboru ale zpomaluje

Ilustrační foto

Nezaměstnanost v ČR klesla na 4,1 procenta

Ilustrační foto

Mzdy v ČR porostou i nadále, shodují se analytici

Ilustrační foto

Průměrná mzda v ČR vzrostla na 27 889 Kč

Ilustrační foto

Zvýšení minimální mzdy se podle AČTO negativně podepíše na malých obchodech



Čti více
Ilustrační foto

První bankomat slaví 50. výročí, inspiroval se automaty na čokoládu

Ilustrační foto

Daňový balíček 2017: Slevy na dítě i pro OSVČ s paušálem a institut nespolehlivé osoby

Ilustrační foto

Česká pošta získá díky nové smlouvě s ČSOB miliardy korun

Pražská burza pod tíhou akcií ČEZ ztratila druhý týden v řadě, je nejníže za dva měsíce

Ilustrační foto

ECB nechá zavřít dvě italské banky

Kapitálový příliv do rozvojových trhů pokračuje

Portál Web4Trader používá cookies s cílem zajistit co možná nejlepší zážitek při návštěvě těchto webových stránek. Dalším užíváním těchto webových stránek vyjadřujete souhlas s umístěním souborů cookies na vašem počítači / zařízení. Více informací naleznete zde.