Stále více českých firem odměňuje vedení v návaznosti na dosažené ekonomické výsledky

15.08.2016 15:55 | fa ra | Diskuze

Systém odměňování členů vedení společností na základě ekonomických výsledků využívá stále více firem.

Foto: Public Domain

Zatímco v roce 2013 to bylo 52 procent, loni 71 procent společností. Vyplývá to ze zprávy o stavu správy a řízení společností v ČR v roce 2015, kterou vypracovaly centrum Deloitte Corporate Governance a Czech Institute of Directors.

Manažeři nejčastěji získávají pevně stanovené měsíční bonusy (54 procent), odměny za dosažení dlouhodobých cílů náleží čtvrtině z nich.

"Průzkum ukázal, že velká část firem stále neklade dostatečný důraz na členy svých orgánů a jejich efektivní fungování, zejména pokud jde o jejich odměňování, systematické vzdělávání nebo formální systém obsazování členů orgánů do funkce," uvedl ředitel Deloitte Corporate Governance Centra Jan Spáčil. Pozitivně se ale podle něj vyvíjí oblast trestní odpovědnosti a korupce, kde společnosti přijímají dostatečná opatření, která rizika s nimi spojená eliminují.

Téměř dvě třetiny společností nemají formální systém pro personální obsazování členů orgánů do funkce. Pouze 29 procent firem zavedlo opatření, která se dokážou vypořádat s náhlým odchodem klíčového člena orgánu tak, aby nebyla paralyzována celá společnost.

Firmy naopak nepodceňují riziko trestní odpovědnosti právnických osob, 69 procent z nich přijalo preventivní opatření a kontrolní mechanismy s cílem minimalizovat rizika s tím spojená. Nejčastěji volí systém rotace členů představenstva či jednatelů (70 procent) a zaměstnanců (68 procent) nebo sázejí na revizi podvodů provedenou nezávislými poradci (38 procent).

Společnosti podle průzkumu loni věnovaly pozornost protikorupčním opatřením i opatřením proti vzniku podvodů. Nejčastěji formou edukace v rámci školení a kurzů zaměstnanců i managementu.

Ve než polovina společností využívá při ročním hodnocení manažerů interní zdroje, bezmála třetina respondentů výkonnost členů správních orgánů nehodnotí. "Hodnocení na základě externích poradců nevyužívá žádná společnost, což je opravdu s podivem, vzhledem k tomu, že v zahraničí je taková praxe běžná," upozornila výkonná ředitelka Czech Institute of Directors Monika Zahálková.

Zdroj:čtk
Líbil se vám tento článek?
+0 / -0
Odeslat článek e-mailem
Diskuze
Vstoupit do diskuze
V diskuzi zatím není žádný komentář. Buďte první, kdo bude komentovat.


Související články
Ilustrační foto

Sezónní práce se blíží, jak pracovat legálně a zároveň platit co nejmenší daně

Brigáda pro studenty: jak vybrat tu správnou?

Ilustrační obrázek

Dalších 80 způsobů jak vydělat peníze navíc

Tatra nabírá nové zaměstnance a plánuje investice do rozšíření a modernizace výroby

Siemens nabírá zaměstnance na novou linku na výrobu digitálních motorů ve Frenštátě

Ilustrační foto

Mzdy zaměstnanců průmyslových podniků v Libereckém kraji patří k nejvyšším v zemi



Čti více
Ilustrační foto

Moneta Money Bank má 5,5 mld. korun přebytečného kapitálu

Analytici equinet změnili cílovou cenu pro akcie Allianz

Americké akcie dnes posilovaly v reakci na pozitivní výsledky maloobchodních společností

Čínské ministerstvo financí kritizuje agenturu Moody's kvůli snížení ratingu úvěrové spolehlivosti

Řecký expremiér a někdejší guvernér centrální banky Papadimos byl dnes zraněn při explozi ve svém automobilu

Nový ministr financí Pilný brání návrh státního rozpočtu před kritikou ostatních rezortů

Portál Web4Trader používá cookies s cílem zajistit co možná nejlepší zážitek při návštěvě těchto webových stránek. Dalším užíváním těchto webových stránek vyjadřujete souhlas s umístěním souborů cookies na vašem počítači / zařízení. Více informací naleznete zde.